全市组织工作会议交流发言材料（精选10篇）作文

篇一：全市组织工作会议交流发言材料

立足经济发展一线，打造过硬干部队伍

近年来，____市委围绕经济社会高质量发展需求，持续健全经济发展一线培养选拔干部的常态化机制，推动广大干部在一线集聚、历练和考察，为经济发展一线提供坚强干部人才支撑。

坚持一线集聚，不断建强助力发展的生力军

始终坚持“工作围着发展干、干部围着发展用”的选人用人导向，大力推动干部资源向经济发展一线集聚。

一是分门别类选。聚焦县域产业发展需要，系统梳理全市干部的专业学历背景，分门别类建立经济、项目类专业干部储备库，为精准使用干部、最大效益发挥干部特长打下坚实基础。目前，已建立176名含经济金融、城建规划及新能源产业相关的化工电子和材料物理类专业干部库。

二是人尽其才用。按照“事业需要、干部跟进”原则，大力选拔熟悉现代金融、电子商务、产业经济等方面工作的干部到项目建设、招商引资等经济发展一线攻坚。同时，把“干过什么、干成什么”“管过什么、管得如何”作为重要依据，进一步细化经济部门领导班子的专业化配备重点，对不同专业背景、不同工作经历的干部进行优化组合，不断提升经济部门领导班子整体功能。近年来，先后从全市科级干部中择优遴选14名经济工作经验丰富的干部到招商、开发区、国有企业担任班子成员。

三是有的放矢引。着眼破解产业人才匮乏困境，持续加大事业单位急需紧缺人才引进力度。近年来，先后从经济职能部门拿出20余个岗位，重点引进经济学、金融学、工程类专业干部人才。同时，积极对接中科大1名长期从事新能源电池领域研究的博士挂职担任化工园区管理办公室副主任，帮助指导新能源项目落地建设；对接____工程大学1名博士挂职担任市科技局党组成员，不断拓宽干部来源渠道。

坚持一线历练，持续提升经济工作的硬本领

聚焦补齐干部经济工作短板弱项，大力开展干部“四挂”锻炼，有计划地把干部放到经济发展一线岗位历练，切实推动干部快速成长为经济工作的“内行人”。

一是“上挂”增才干。积极对上衔接争取，每年从经济部门选派优秀干部到上级对口部门挂职锻炼，在“跟班”学习中熟悉政策、提升能力。近年来，先后选派12名干部到商务部、省统计局等省级以上经济主管部门锻炼。

二是“下挂”练真功。建立专岗挂职锻炼机制，先后选派120余名有培养潜力的年轻干部到经开区、招商服务中心等经济发展主战场“墩苗壮骨”，在招商引资、项目建设等一线扛担子、吃苦头。

三是“外挂”拓视野。积极搭建同长三角一体化发展相适应的干部交流平台，创新实施“移山计划”，先后组织57名干部到安吉、临安等与____“一山之隔”长三角毗邻地区学习，引导干部在经济发达地区和改革开放最前沿中不断解放思想、开拓视野。

四是“互挂”解难题。出台关于产业集群党组织建设实施意见，围绕我市优势主导产业建立5个产业集群党委，组织涉企部门干部担任集群党委班子成员。同时，组织11名优秀年轻干部和6名重点企业干部开展双向挂职，累计选派668人次机关企事业单位党员干部担任1400余家企业党建指导员，在体悟实训和跟踪服务中帮助解决经营发展难题。

坚持一线考察，有效激发干事创业的精气神

坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

一是精准考。建立健全平时考核与年度考核相衔接的综合考核评价机制，细化出台一线考察识别干部工作方案，按照“全面扫描”与“重点聚焦”相结合的原则，不定期成立专题调研组，深入项目建设、招商引资等一线考察了解干部，逐人逐班子精准画像。同时，综合运用各级“赛马”“通报”等考核结果，多角度、深层次了解干部作风状态和实绩表现。近年来，先后在招商引资、项目建设等经济发展一线开展干部一线考察识别工作5次。

二是大胆用。坚持将一线考察结果与干部能上能下、职级晋升、评先评优相挂钩，建立经济发展一线考察识别干部优秀资源后备库，结合一线考察推荐情况，先后实时动态掌握300余人次表现优秀的干部，其中137人次得到提拔重用、职级晋升，80余人次在年度考核中直接评定为“优秀”等次。

三是坚决下。坚持动真碰硬，对在经济发展一线不作为、慢作为、乱作为的干部，实行召回观察、集中教育等予以“回炉再造”，视情采取提醒、退回等措施，切实解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样问题。近年来，共对8名工作状态不佳的干部开展提醒谈话，7名干部被退回原单位。

篇二：全市组织工作会议交流发言材料

彰显政治属性，发挥组织优势，坚持党建统领市场监管工作创先争优

近年来，市市场监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建为统领，聚焦市委市政府中心工作和发展大局，牢固树立“追赶江浙、争先江淮”目标，坚持“党务+队伍+业务”融合发展，扎实推进市场监管队伍“蝶变”、市场监管事业“嬗变”，有力服务了全市经济社会发展大局。

突出政治铸魂，把“两个维护”贯穿机关建设全过程

始终把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治。

一是明确定位提高站位。始终坚守政治机关定位，把讲政治融入日常、抓在经常、落在平常，将党员干部的政治信仰、机关部门的政治属性彰显在具体岗位和工作实践中。

二是锚定方位履职到位。坚持从政治上看业务、全局上谋业务、具体上抓业务，围绕中心、服务大局，将市局634项权责业务梳理归纳为217项重点工作，项目化谋划、清单制部署、闭环式落实，确保把党中央、省市委决策部署高效率高质量贯彻落实到位。

三是立足岗位争先进位。把讲政治贯穿于业务工作全过程，创建“六型”模范机关，实施党建凝心铸魂、队伍强基赋能、业务创先争优、作风转变提升“四大工程”，深入推进以“优环境、激活力、促发展、保安全”为主题的11项创新提升行动和30个创新项目，牢牢守住“三品一特”四大安全底线，奋力拉升承担的省对市10项考核高线。

突出党建领航，坚持“五个聚焦”夯实党组主业首责

坚持把党建工作作为“主业”“首责”，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念。

一是聚焦思想建设抓关键。认真落实“第一议题”制度，今年以来开展中心组学习12次，举办学习党的二十大精神集中轮训班2期，局党组和8个支部共开展党员集中学习106次，局主要负责人走进市直“打造新高地·争当排头兵”局长报告厅作专题交流，学习强国成绩位居市直单位前列。局党组会议2次专题研究意识形态工作。

二是聚焦组织建设抓基础。以“一切工作到支部，创先争优当先锋”为主题，以锻造“市监宣锋”党建品牌为核心，围绕“一个支部一个堡垒，一个小组一片阵地，一个党员一面旗帜”的目标要求，广泛开展“党员先锋岗”“科室先锋队”等争创活动。

三是聚焦队伍建设抓活力。组织开展“市监向党·青春向上”、“迎七一·市监向党颂”文艺汇演、“晒点子”创新工作擂台赛等，成立局青年理论学习小组，打造“市说星语”“青年沙龙”等互动式学习交流平台，在务实创新的系列活动中提升干部能力、激发队伍活力。打破资历，重视能力，凭实绩用干部，统筹各年龄段干部使用，推动能上能下。今年共调整提拔以90后为主的年轻干部30余名，调整不适应现职工作干部4人到分局一线工作。

四是聚焦制度建设抓保障。聚焦“关键少数”，坚持班长带头、班子示范，落实“四同”机制，今年以来研究听取机关党建工作6次，听取6个二级机构党建工作汇报2次。调动“绝大多数”，开展全局300余名干部全员谈心谈话，督促班子成员履行“一岗双责”，既要抓业务，更要带队伍。全力支持配合纪检组发挥作用，建立局组协同联动机制，组织开展廉政建设和重点业务工作落实督查5次，召开党风廉政建设工作专题会议2次。

五是聚焦作风建设抓效能。扎实开展科长“五比五评”、“六重六轻”突出问题专项整治、聚焦“六破六立”大学习大调研大讨论大突破、系统行风建设“排查整治年”等活动，着力锻造“忠专实”“勤正廉”市场监管干部队伍。

突出发展要务，以“四大行动”助力经济社会高质量发展

坚持以党建“第一工程”引领和保障发展“第一要务”，在抓融合促发展上守正创新争一流。

一是推进“党建+基层”行动。牢固树立大抓基层导向，首创“三长联动、三级联创”工作，推进“干部下沉一线，工作上提一级”，此项工作被总局在全国市场监管系统推广。围绕“三品一特”等工作在基层探索搭建合作共建党建平台。

二是推进“党建+产业”行动。围绕____市“2+3+4”产业链，实施质量强市、标准引领、知识产权强市三大战略，质量品牌数位居全省第一方阵，国际标准和国家标准数量排名全省第四，地方标准制定数量排名全省第二，二季度营商环境知识产权指标位居全省第一。在强化专业服务上见效益，不断推动技术机构与产业链深度融合。今年1-8月，市局技术机构服务性营收1600万余元。

三是推进“党建+服务”行动。深化“零距离全程代办服务”，成立预制菜行业“三敢四要”等3个党员先锋服务队，全链条服务预制菜、茶叶等产业发展。开展知识产权质押融资“入园惠企”行动，共为企融资11。1亿元。在全省率先开展多部门“证前指导”改革试点，为经营主体减少损失450余万元。

四是推进“党建+示范”行动。实施“示范领航”计划，在全市创新开展“小个专”党建“一地一品牌，一业一示范”提升活动，共建成“小个专”党组织省级示范街区和示范点23个、“小个专”党建指导站56个。成立____市外卖送餐行业综合党委，引导新就业群体向党组织靠拢。同时，着眼长三角一体化全面推进法治监管、信用监管、智慧监管，开展系列活动，与沪苏浙签订互认共建共享等合作协议16份。市局组织开展的长三角质量提升示范项目在上海召开的“长三角”质量月启动仪式上以____省评审第一名的成绩获奖。

篇三：全市组织工作会议交流发言材料

持之以恒转作风，挺膺担当抓落实

近年来，____区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标上级要求，提素能、转作风、抓落实，进一步汇聚了发展合力、激发了创造活力、增添了奋进动力，为提升中心城区首位度筑牢坚实支撑，连续九年夺取全省高质量发展考核先进。

一、坚持素质为先，涵养“善落实”的能力。一是把牢政治关口。准确把握政治标准的深刻内涵，全面开展政治谈话、政治素质建档，干部考察实行政治素质和日常生活行为反向测评，对“亚健康”“不健康”干部坚持首关不过，余关莫论。二是注重能力提升。重实践，选派优秀年轻干部到急难险重一线锻炼，创新打造“支部建在项目上”“支部建在产业链上”，组建6支驻外招商队，140余名干部参与招大引强工作。抓学习，组织区委“理行团”等队伍开展党的二十大精神等各类宣讲5700余场，实现乡科级领导干部集中轮训全覆盖，让每一名干部在理论学习中打牢政治根基，开展各类专业培训45期，培训干部6900余人次。三是传承红色基因。充分挖掘区内红色资源，打造现场教学点7个，结合主题党日等活动，累计培训干部群众5万余人次。深入开展“强区有我为民有我”“三领三创”“三强三争”等主题活动，引导各级干部在各项工作中作表率、争先锋。去年疫情期间，全区500余名党员干部自发报名“战疫突击队”，5300余名干部职工在一线践初心、担使命。

二、坚持执行为要，健全“勤落实”的机制。一是建立榜单亮晒机制。实行“月度晒、季度评、年度考”的“五拼五比五晒”工作机制，全面梳理各类业绩指标40项，科学设置“五张榜单”，按照“红黄绿”三个等次对任务进展、工作成效、目标排位等情况进行赋色评价，实时掌握工作落实情况，持续推动干部创先争优。二是创新考核评价机制。精准量化绩效考核，凭业绩划分单位档次、干部等级，将评价结果与单位干部使用、个人绩效奖金发放挂钩，着力打破“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”怪圈，旗帜鲜明地以发展论英雄、凭实绩论功过。三是完善一线识别机制。坚持一线察人、依事识人，采取“双查”“双找”“双评”“双用”等方式，对干部在一线的现实表现进行分析研判，发现并使用了一批在全省旅发大会上彰显____风貌、在疫情防控中体现____担当、在招大引强中展现____作为的优秀干部。近年来，在提拔和进一步使用的干部中，超过80%来自攻坚克难一线。

三、坚持作风为王，夯实“促落实”的保障。一是树立干部作风导向。出台《改进干部作风强化执行落实实施意见》，制定“骏马”干部、“躺平”干部认定办法，在干部评先评优、人事任免、职级晋升、推荐表彰等方面予以运用，推动干部能上能下、能进能出，全面营造崇尚实干、奋勇争先的浓厚氛围。二是推进监督预警管理。严格执行《干部日常监督预警管理办法》，压实各级党组织管党治党主体责任，与纪检监察部门建立问题线索共享机制，及时对干部苗头性、倾向性问题进行赋牌管理、提醒纠偏、问责追责，让干部心有所戒、行有所止。三是选树正面先进典型。推荐表彰“两优一先”“新时代赣鄱先锋”等担当作为先进典型271人次，葛桂兰同志获评“全国优秀党务工作者”，全市唯一。先后5次对在工作中取得突出成效的23个部门单位给予通报嘉奖，不断激励全区上下见贤思齐、拼搏进取。

篇四：全市组织工作会议交流发言材料

构建全链条机制，助力高质量发展，新干县委组织部

近年来特别是换届以来，在市委组织部的精心指导下，新干县围绕中心、服务大局，全力构建干部选育管用全链条机制，配班子、选干部、树导向、强激励，助力高质量发展。

一、着眼发展谋远谋精。一是围绕长远发展，准确把握“当前配备”和“长远储备”的关系，提前统筹规划，加强各领域各级各类干部队伍建设，确保近期有人用、远期有人接。二是围绕产业布局，顺应全县盐卤药化、箱包皮具等主导产业转型升级趋势，有针对性地在工口单位及工业园区周边乡镇，选配懂工业经济、企业管理、化工环保等专业型干部，进一步充实基层抓经济社会高质量发展的专业力量。三是围绕结构需要，不断优化干部培养路径，特别是以实施“百名‘90后’干部成长计划”为抓手，将表现突出的年轻干部“入库建档”跟踪培养，综合运用专题培训、现场教学、导师帮带等形式，选派年轻干部到改革发展稳定一线、关键吃劲岗位历练，适时择优大胆使用。与换届前相比，干部队伍结构进一步优化。

二、不拘一格用好用活。一是突出一线选用。把一线作为干部的“磨刀石”“试金石”，把干部放到一线去培养使用、在一线发现选拔。50余名在乡村振兴、征地拆迁、工业发展等攻坚克难一线表现突出的“拓荒牛”式干部得到优先提拔使用。同时，30余名长期在基层一线默默奉献、干出实绩、群众认可的“老黄牛”式干部得到提拔重用，起到了提拔使用一个、激励触动一片的效果。二是敢于打破惯例。坚持“看学历不唯学历、看阅历更比能力、看资历更看潜力”，破除传统观念，敢于打破“隐性台阶”，多名复合型优秀干部担任乡镇和县直单位正职。三是注重轮岗交流，坚持上下贯通，推动县直单位与乡镇双向交流优秀干部，切实改变县直单位干部长期不交流、活力不够的现状；打破部门界限，推动政法系统干部跨单位交流；对在同一职位上任满10年的交流轮岗。

三、健全机制管严管实。一是让吃苦者吃香不吃亏，坚持把实干实绩作为干部评优评先、提拔使用、职级晋升的“铁标尺”，多名一贯表现优秀且在疫情防控等急难险重任务中经受住考验的优秀干部得到提拔使用，统筹年度考核优秀等次名额用于激励在乡村振兴、工业发展等领域敢挑重担、实绩突出的职级干部，多名连续多年考核优秀的职级干部优先晋升职级。二是让“躺平式”干部躺不住，坚持问题导向，聚焦重点项目建设、文明城市创建、安全生产、营商环境等重点领域，及时掌握工作进展情况，对不在状态、安于现状、工作推进不力的“躺平式”干部，下发提醒函、督办函，“点名道姓”指明薄弱环节，要求限期整改落实到位。三是让没有效果的承担后果，用好“红黄牌”警示制度，对工作消极落后、敷衍塞责、推诿扯皮等慢作为、不作为的干部及时赋牌，有效触动思想、传导压力。对年度考核中工作靠后、表现不佳的干部，取消其评优评先和职务职级晋升资格，倒逼干部履职担当、奋发有为。

篇五：全市组织工作会议交流发言材料

扬先锋旗帜，育时代工匠

紧扣思想政治引领主线，夯实党建工作责任的“硬任务”

坚持以党的政治建设为统领，坚定不移践行社会主义核心价值观，坚定理想信念，牢记教育初心使命。突出政治引领。把坚持党的全面领导写入章程，学校行政班子与党组织班子全部实现“双向进入、交叉任职”，确保党组织把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实。充分发挥党委理论学习中心组和党支部“三会一课”、主题党日及教职工大会等思想政治教育阵地作用，将党的理论贯穿学校管理全过程，武装头脑、指导实践、推动工作。邀请市委党校、市纪委、市民委领导干部授课，不断推动学校党员教职工理想信念教育常态化、制度化。今年以来，开展理论学习宣讲11场次，集中培训党务工作人员33名，集中培训党员教师214名。突出组织建设。以夯实学校党组织战斗堡垒为着力点，科学完善学校党组织设置，坚持一支部一品牌，实现党的组织和党的工作全覆盖。目前校党委下设党总支2个、党支部12个。落实“双培养”机制，加强对优秀教师的政治引领和政治吸纳，中共正式党员133名，预备党员9名，发展对象8名，入党积极分子15名，党员占比达57。5%。突出制度建设。健全学校议事决策机制，制定学校党委会议、校长办公会议、校务会议、“三重一大”决策、财务内控制度和规则20个，明确议事规则和决策程序。今年来，召开党委会议15次，校长办公会议12次，研究重大事项190余项。突出师德师风建设。以“一考三评”为抓手，完善教育教学督导，严格执行师德“一票否决制”。今年来，召开教师作风推进会3次，培训教师600人次，自我剖析会7场次，开展师德师风宣誓活动1次，扎实开展信教党员和参与赌博自查自纠。突出责任落实。坚持全面从严治党，深入推进以案促改，梳理排查岗位廉政风险点，制定防控措施，做到廉政风险清楚、防控措施得力。压实基层党建工作责任，召开抓基层党建工作述职评议会，对2个党总支书记、12名党支部书记进行评议考核，将党建考核评价结果作为教职工岗位等级评定的重要参考。

紧扣高质量发展需求，压实建设过硬队伍的“硬措施”

紧密围绕市委市政府重点工作，聚焦主责主业、强化使命担当，增强推动高质量发展本领。强化班子建设。先后两次调整班子分工，严格落实党委班子成员的“一岗双责”，调动班子成员的工作积极性，形成工作合力。强化队伍建设。坚持党管干部原则，20__年以来开展两批次14名中层干部提拔调整。有计划开展教师职称评聘、岗位等级认定工作，学校现有中级职称86名占比37。6%，高级职称42名占比18。3%，教师岗位等级认定满意率达93%。落实事业单位岗位设置管理工作，采取个人自荐、科室推荐、党支部把关相结合的方式优化科室岗位和工作人员配备，干部使用做到人岗相适、人事相宜，切实激发教职工干事创业激情。强化年轻干部选育。完善“传帮带”机制，通过党性教育、学历提升、挂职锻炼、跟班学习等形式，不断加强年轻教职工综合素质。目前，学校党委将10名年轻教师纳入后备管理岗干部库，50名优秀年轻教师纳入学科带头人，15名优秀年轻教师培养为班主任，打造了坚强有力的后备力量。

紧扣立德树人根本任务，提升党建教学融合的“硬实力”

坚持把党建工作贯穿立德树人全过程，推动党建工作与教育教学、德育和思想政治工作深度融合。课程思政日趋凸显。将课程思政融入教学评比、融入教研活动、融入课堂教学中，使课程思政教学入脑入心。在自治区首届职业院校教师教学能力大赛中，思政团队荣获一等奖，并代表西藏自治区参加全国思政教学能力大赛。德育建设日趋完善。以铸牢中华民族共同体意识为主线，深化民族团结进步教育，坚定不移推广普及国家通用语言文字。学校党委开展全民读书日、“技能成才、强国有我”、首届校园文化艺术节等主题活动20次，教育引导学生成人成才成功，已成功创建____市民族团结进步模范学校。双优建设日趋推进。开展教师教学能力大赛、技能大赛，不断提高教师教学水平和育人能力。努力打造高质量“双师型”队伍，“双师型”教师占比达到35%。持续推进“1+X”证书制度，学生获取各项技能资格证书比例逐年提高。学生技能稳步提升，在全区首届技能大赛中获得2个一等奖、2个二等奖、2个三等奖。校企合作日趋深化。以工学结合为切入点，通过建立“教师企业流动站”、签订订单培养班协议、开展校企合作座谈会等形式，不断深化校企合作，目前已有合作企业55家。社会服务日趋加强。依托学校资源优势，开展党的二十大精神宣讲、藏医保健专题讲座、党员志愿服务等“双报到”活动12次。持续打造“多层次、多形式、多专业”的成人继续教育特色办学站点，学校成人学历教育品牌成功入选20__年全国新时代“终身学习品牌项目”。做好全市职业学校学生驾驶技能免费培训工作，共计招生347名，已有133名考取机动车驾驶证，广受社会各界好评。

篇六：全市组织工作会议交流发言材料

“三个创优”夯实高质量发展智力支撑

近年来，____经开区深入学习贯彻习近平总书记的人才工作新理念新战略新举措，全面落实市“庐陵英才计划”，坚定实施人才强区和创新驱动发展战略，实现了高层次人才数量翻两番和重点企业全覆盖，创造了获批全省首个工业企业领办的省级高技能人才培训基地、单年度新增省级以上工程人才10人等多个全省、全市之首，开创了人才迭出、平台跃升、创新超越的发展新局面。

一、创优发展环境这个基础，全方位吸引集聚人才。一是系统谋划提升人才工作。坚持高端人才与基础人才并行、向外引才与自主育才并重、刚性引才与柔性用才并济、人才引项目与项目聚人才并进、待遇留才与平台留才并举。每年安排近10项人才工作列入全区重点工作定期调度，近20项纳入重点关键指标考核。二是系统集成优化人才政策。先后出台“聚集庐陵英才实施办法、建设人才创新创业示范区30条”，将扶持范围扩大到本科学历、中级职称、三级技能、15万年薪以上以及企业自主推荐的骨干人才，首创区级人才津贴、柔性人才作用评价奖励机制等，围绕“引育用留”四个方面，构建起覆盖人才发展全过程的政策体系。三是系统配置升级人才服务。建立及时集中相结合的政策兑现机制，开发“才直通”APP，实现人才政策“免申即享”。投入人才资金超1亿元，年均增长20%以上，其中奖励人才1500多万元。获评全市首个省级服务人才示范基地和全省社会保障工作先进集体。

二、创优育成机制这个核心，全方位培养成就人才。一是向内挖潜培育人才。书记领衔实施青年人才引培提升工程，建立系统化育才体系。累计培养国家级人才7名、省级人才42名、市级人才125名，其中近五年占比超70%。二是不拘一格涵养人才。建立“十个维度”开放式人才评价体系，赋予企业人才评价权，增设引才育才特色项目补助并征集第一批项目4个，兜底式解决通行政策难以覆盖的个性化人才需求。评选区级人才428名，扶持基础人才369人。三是凝心聚力温暖人才。建立区级以上人才免费体检和子女区内自主择校等配套服务制度，近三年安排437人次免费体检，解决子女入学346人次、人才住房268人次。开展“才荟金鸡湖”等系列人才活动，推荐58人次参加“领航井冈”等研修班，发展人才党员49名。

三、创优干事平台这个关键，全方位引进用好人才。一是持续提升平台能级。高标高效建成并推动高层次人才产业园创新发展，升级打造电子信息产业“三驾马车”，招引王耀南院士、电子科大、北京邮电等人才（团队）项目66个；创建国家级平台5个（累计11个），省级平台42个（累计74个）；培育科技型企业64家、高新技术企业90家、瞪羚企业15家、专精特新企业58家。二是持续拓展人才引进。深入推进市场化、专业化引才，建成省级人力资源服务产业园，开通“____招聘求职网”，常态化开展直播带岗；连续三年在粤港澳大湾区推介，举办四届中国杜仲大会、两届高校院长论坛，远赴武汉大学等专场引才。刚柔并济引进国家级人才41人，省级人才46人，博士121人，硕士158人，本科2300多人。三是持续激发创新创造。申报国家省市科技专项150多个，入选省市揭榜挂帅项目6个，区内团队揭榜3个；获得省部级以上科技奖30多项，发明专利300多件。出台“人才定期考核评价办法”，对庐陵英才等实行作用成效积分和负面清单管理。

篇七：全市组织工作会议交流发言材料

以组织作为激励干部作为，凝聚高质量发展强大力量

近年来，____区坚持以组织路线服务政治路线，以组织工作服务中心大局，制定出台关心激励干部干事创业“三十条”硬核措施，推动全区干部忠诚履责、勇于担当、奋发有为，乡村振兴考核连续四年全省第一，荣获年度县域经济进步县。

一、铸魂赋能，着力提高“会为”的本领。突出政治思想“铸魂”、专业培训“赋能”、实践历练“塑形”，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，依托高金城烈士纪念馆等红色资源，开发情景教学课、红色微党课，开展“万名干部受教育”活动，引导干部涵养忠诚大德、紧跟核心奋斗。全覆盖开展精准化专业化实战化培训，常态化开展“岗位大练兵、业务大比武、能力大提升”活动，深入实施“四个全覆盖”轮训计划，每年对乡镇（街道）党政正职、每2年对乡镇（街道）领导班子成员、每3年对乡镇（街道）干部、每5年对村（社区）干部全员轮训一遍。扎实开展“千名干部包联千企”活动和优秀干部“双向”挂职行动，每年选派40名部门干部到乡村振兴一线挂职锻炼，提升推动经济发展能力；每年选调30名乡镇（街道）干部到主动创稳一线工作，提升社会治理能力；每年指派100名部门干部到项目建设一线历练，提升攻坚克难能力；每年选派100名年轻干部到村帮助开展工作，提升做好群众工作能力；每年安排1000名干部包抓企业纾困解难，干部服务和推动高质量发展的能力在实践历练中显著提升。

二、因事择人，着力增强“想为”的动力。始终把选准人、用对人作为对干部最大的激励，建立全覆盖调研、近距离识别、多角度分析、宽视野比选“四步”工作机制，带头落实组织部门2/3的人员沉到一线、2/3的时间用在基层的“两个2/3”工作法，组成乡村振兴、项目建设、生态环保、安全生产等8个督查小分队，深入一线了解干部、掌握干部、比选干部，先后遴选49名“85后”正科级、82名“90后”副科级干部人选，有针对性安排到招商引资、乡村振兴、项目建设、主动创稳等岗位培养，打造高素质干部“供应链”。统筹考虑班子结构、干部专业和工作实绩，推进干部跨部门、跨行业调整交流，5年内党政机关和企事业单位双向交流任职30名、党政机关、事业单位和乡镇（街道）交流任职70名、乡镇和街道交流任职20名。坚持“三个大力选拔、两个坚决不用”导向选干部配班子，近五年有1460多名优秀干部从项目建设、产业发展、乡村振兴一线脱颖而出，其中956名得到提拔使用、875名晋升职级等级，实现选人用人与事业发展同频共振。

三、强力保障，着力创优“愿为”的环境。坚持领导干部带头，强制性执行休假政策，全面落实干部每年健康体检、全员购买互助保险制度，为2057名乡镇、村干部购买人身意外保险；对担任村党组织书记的机关事业单位干部，每月落实生活交通补贴750元，对跨村任职的村文书每月落实生活补贴500元，不断强化基层待遇保障。扎实开展“向组织说说心里话”活动，坚持“五必谈”“三必访”，及时了解干部工作生活中的实际困难，主动为160多名干部职工特别是夫妻双方均在乡镇工作5年以上或年满55周岁以上表现良好的乡镇干部调动工作，帮助1300多名干部解决家属就业、子女就学、老人就医等生活难题，让干部安心舒心工作。用足用活职称、编制资源，为工作满20年以上和30年以上、符合条件、表现优秀的821名干部评聘基层有效职称，每年安排区属部门60%的空编选调乡镇（街道）干部20名，每年从公务员空编内拿出10%的岗位、从事业单位拿出30%的空编解决了906名“项目人员”的入编问题。组织、人社部门从严联合审批，切实规范干部借抽调，每年年初、年中对借抽调干部进行清理，确保基层有力做事、有人做事、有心做事。

四、正向激励，着力坚定“敢为”的信心。突出建立考人、考事、考绩相结合，平时考核、专项考核、年度考核相贯通的“大考核”机制，与时俱进修订完善____区区管领导班子和领导干部综合考核办法，设置差异化考核指标，将乡镇划分为3个类别、部门单位划分为4个类别，年度考核优秀比例向乡镇（街道）等基层一线和综合考核一等奖单位倾斜5%，先后为286名干部记三等功、1432名干部受到嘉奖。树立“不能忘记优秀干部”的导向，定期开展“担当作为好干部”评选表彰活动，325名连续多年年度考核优秀的干部得到提拔使用或转任重要岗位。严格执行能上能下规定，细化“停职检查、调离岗位、免职降职”等3种“下”的情形，调整不适宜担任现职干部9名。全面落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错、澄清正名、重新使用、定期回访教育等机制，每年对受处理干部进行定期分析研判，结合动机态度、性质影响、现实表现，该容的大胆容、能用的大胆用，累计回访受处理干部182名，起用表现突出、考核合格的干部65名，为受到不实举报的69名干部澄清正名。

下一步，我们将以此次会议为契机，聚焦全国、全省组织工作会议确定的重点任务和市委五届六次、区委五届四次全会确定的目标，深入实施凝心铸魂、选贤任能、强基固本、人才赋能、先锋引领五大工程，统筹抓好第二批主题教育，持续激励干部担当作为，不断强化党建引领乡村振兴、基层治理，全面建设人才创新高地，从严教育管理监督党员，为创建全省乡村振兴示范区、推动经济社会高质量发展提供组织保障、贡献组织力量。

篇八：全市组织工作会议交流发言材料

坚持产才融合，积蓄高质量发展“人才动能”

近年来，____区坚持党管人才，压紧压实各级“一把手”抓“第一资源”主体责任，从人才引育、载体建设、服务保障等方面发力，引导人才向一线集聚、作用在一线发挥，为经济社会高质量发展持续“赋能”。

坚持需求导向，加大人才引育力度

“人能尽其才，则百事兴。”____区坚持“人尽其才，才尽其用”原则，立足产业需求，拓宽人才引进渠道，竭尽所能让人才发挥最大能量。

一是聚焦重点产业。围绕新能源和新能源汽车零部件、新材料等“2+4”优势产业需求，通过政策引导、资金扶持、专场对接等方式，引进培育省级创新团队7个，市级区级创新团队23个，带动千名专家联系服务企业。今年以来，为企业引进各类人才5400余人。

二是创新引才模式。创新“政聘企培”人才引进模式，根据企业发展需要，明确人才专业需求，通过政府统一招考、企业培养使用、期满编制兜底，帮助企业精准引才，3年来共引入哈工大、合工大等“双一流”高校急需紧缺人才75人，有效破解企业“引才难”问题，相关做法入选省优化营商环境18条举措，并被《____新闻联播》宣传推介。

三是加强自主培养。针对高等院校数量不足、人才支撑不足等问题，牵头推动多家重点企业与____职业技术学院、____市信息工程学校开展新型学徒制培养，开设“宣酒班”“立讯班”等企业冠名班，订单式培养高技能人才215人。大力发展职业教育，持续扩大技工院校招生规模，5年来累计向企业输送毕业生1。1万人。每年遴选有潜力的乡村种养能手，委托农业院校、专业机构开展定制化培训，为乡村振兴提供有力人才支撑。

搭建平台载体，拧紧产学融合链条

“栽下梧桐树，引来金凤凰。”____区坚持“创新链”“产业链”深度融合，紧抓各类平台建设，为人才施展才干提供广阔舞台，助力产业转型升级。

一是强化深度合作。实行科技“创新券”制度，指导115家重点企业与中科大、浙大等高校建立合作关系，开展科技攻关40余项。建成省级创新平台36家，推动企业技术成果研究与转化。其中，立讯精密与合工大共建研究生培养基地；晶瑞新材料成为首个牵头制定国际标准的____本土企业；国药精方项目入选省生物医药重大专项；博瑞特团队获省科学技术进步一等奖，实现____市该奖项零的突破。

二是做好借智赋能。搭建“企业出题-政府引导-专家解题”产业创新共同体，引导高校和科研院所“走出”大院，3名教授担任企业“科技副总”，1名博士后挂职区农业农村局副局长。通过已建成的3家“科技小院”，深化与____农业大学、上海海洋大学交流合作，建立水产特色试验站、稻渔综合种养科研基地，吸引30余名硕博研究生驻站工作，培育农业科技示范户1221户，辐射带动6000余户提升农业技能。

三是注重以赛育才。依托重点企业、产业示范基地、技能大师工作室等平台，每年举办农民工职业技能大赛和企业职工技能大赛，发掘培养高水平技能人才158人，1人获评“江淮工匠”，10人获评“____工匠”，2人获省级劳动技能竞赛一等奖。

强化服务保障，营造拴心留人生态

“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”____区坚持把优化人才生态摆在重要位置，全方位提升尊才优才举措，让人才引得进、留得住。

一是加强政治吸纳。选派党建工作指导员常态化开展谈心谈话，引导条件成熟的企业人才积极向党组织靠拢，对符合条件的优秀党员人才，推荐担任党内职务。

二是健全服务机制。坚持“待遇留人”，落实“宣十条”人才政策，细化安居保障、薪酬补贴、创业支持等措施28项，每年安排300万元人才专项基金，近两年兑现各类人才补贴1496万元，争取省市重点人才项目奖补640万元。

三是优化人才环境。着力提升配套水平，新建城北新天地、青年创业园等人才服务项目，促进“产城人融合”发展。聚焦大学生社会实践，对接省内外72所高校，提供需求发布、岗位匹配、跟踪管理等全流程服务。20__年以来，吸引1。1万名大学生和260余个高校团队开展实践实习实训活动，倾力打造具有____特色的“社会大学”。

篇九：全市组织工作会议交流发言材料

党建引领有力，基层治理有效

近年来，____街道坚持以党建为核心，紧抓重点领域和关键环节，积极探索党建引领基层社会治理新路径，以高质量党建引领推动基层社会高效能治理。

一、突出党建领治，掌稳治理之“舵”

一是锻造治理体系“主心骨”。构建“街道—村社—网格（小区）—楼栋长”四级组织架构，实现组织纵向到底、横向到边、有形有效覆盖。顺利完成茶盘街社区党群阵地及德邻小院建设，稳步推进仿古街社区、大东街社区、西南社区等亲民化改造，建强基层战斗堡垒。

二是牵住主体责任“牛鼻子”。严格落实“村级党组织书记专业化管理”要求，突出抓好党建“第一责任人”，明确考核末位纳入巡察审计，连续两年排名最后的支部书记直接“下课”，以专业化管理激发“头雁”干事创业效能。街道7个社区获得国家级、省级荣誉表彰。

三是握紧监督考核“指挥棒”。制定党组织书记抓基层党建工作责任清单，将党建引领基层治理纳入重点任务、列入述职评议考核重要内容，逗硬考核，推动责任压紧压实。对“问题”社区实施挂牌整治，街道领导点对点精准包联，推动软弱涣散党组织顺利完成转化提升、城乡结合部社区成功实现提档升级。

二、坚持系统施治，筑牢治理之“基”

一是打通“治理脉络”。深入分析“城区、城郊、农村”三大片区现状，探索城郊结合部社区“1426”治理路径、现代商业小区“1＋2＋N”多元共治模式、三无院落“支部建在网格上”、农村片区“支部+专业合作社+农户”经营方式，分门别类、精准治理。公园壹号小区获评“全省百佳治理示范小区”，五星村获评“____省乡村治理示范村”，金隆村、柏杨村先后获评“德阳市乡村振兴战略工作示范村”。

二是延伸“神经末梢”。完善4级网格体系，16个村社建立90个片区网格、186个小组网格、891个专属网格，实现一网覆盖、一网多用、一网连心，网格员在基层治理、服务群众中作用发挥明显。

三是激活“红色细胞”。成立老旧小区改造临时党支部，组建项目攻坚“先锋队”，组建党员志愿者队伍17支，投身疫情防控、防汛减灾、创卫生城市等大战大考。扎实开展“我为群众办实事”活动，设立党员示范岗62个、党员责任区16个，开展组团式、精准化暖心服务420余次，有效解决群众“急难愁盼”问题310余个。

三、聚力协同共治，提升治理之“效”

一是“党建联建”聚合力。与凤凰出版传媒集团、德阳市鼎达集团、中国电信等16个党组织开展党建联建，推出“爱心银行”“光亮工程”等“联建项目”60余个。深化街道“两新”党组织“131”提能帮带活动，通过搭桥“联姻”，实现双联双建“比翼齐飞”。开展“两个覆盖”动态清零活动，“两新”党组织覆盖率达100%。鑫达、四汇斋获评德阳市“五星”党支部。

二是“增技赋能”提效力。建立街道党工委—社区党组织—物业党支部三级组织体系，成立物业党支部4个。创新开展时代都汇商圈党建、安国里街区党建、仁泽小区“三无院落”示范党建等，加快补齐空白短板。先行先试“一表三审”，深化村级基础信息统计“一张表”，积极助推基层减负。

三是“居民自治”激活力。成立街区自治管委会，以安国里街区自治带动安国片区城中村自治，实现街区自我管理、自我造血、自我营销。探索邻里沟通、邻里和谐、邻里互助的“邻里工作法”，建立街巷长制度、老党员工作室，推动老旧小区治理提质增效。用好“坝坝会·村民说事”“有事来协商·院坝协商”议事平台，实现居民自治。

篇十：全市组织工作会议交流发言材料

大力度激活人才创新“一池春水”，高质量赋能全省乡村振兴示范区建设

习近平总书记指出，乡村振兴，关键在人、关键在干。近年来，____县委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立人才引领发展的战略地位，以最大攻势打出了人才赋能乡村振兴的“组合拳”，锻造了一支“带不走”的人才队伍，助推全省乡村振兴示范区建设跑出了____“加速度”。

一、育强党政人才，常态化筑牢前沿阵地。一是选优配强攻坚力量。把最能打硬仗的干部派到乡村振兴主战场，选派62名具有专业背景的干部担任涉农部门领导职务，86名懂农业、爱农村、爱农民的干部进入乡镇班子，增派63名干部充实驻村帮扶力量，100%的村有了大学生“雏雁”，乡村振兴“作战部”结构更优、力量更强。二是精打实练过硬本领。举办乡村振兴能力提升班10期，“岗位大练兵、业务大比武”2364场次，组织36名涉农干部赴清华、浙大等高校学习深造，111名村干部赴外实地观摩，高层次、全方位锻造乡村振兴“硬核”人才。三是真金白银激励人才。出台加快推进乡村人才振兴实施方案等政策文件，细化具体措施48项，拿出1000万元重奖优秀企业和人才，提拔乡村振兴一线干部243名，表彰担当作为好支书25名，用“真情实意”凝聚各方力量共同参与乡村振兴。

二、壮大乡土人才，新杠杆撬动村强民富。一是培育新农人促进增收。承接落实“十业百社万才”计划，培育善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”4000余人。组建集体经济发展顾问团，指导天马科技、天泽农牧等企业打造孕马、饲草等高附加值产业基地32个，带动56个村发展特色产业。二是借力云电商拓展销路。抓好“彩虹张掖千人主播团矩阵”建设，组建“局长推介团”“村书记主播团”“乡村振兴展销团”16个，培训本土“网红”、电商达人600余名，邀请“东方甄选”团队打卡____马场，通过“云推介”“云带货”，助力____农特产品乘“云”而去，上半年电商销售额突破1。2亿元。三是挖掘巧工匠带领致富。深化“焉支乡村工匠”培育行动，筛选____馍馍、炒拨拉等“民间高手”“草根精英”246名，打造土豆驿站、芦笋庄园等乡村研学基地5个，做优8条精品旅游线路，带动1600多名“新农人”转型为农文旅融合发展的“兴达人”，人才引领乡村振兴之路越走越宽。

三、智汇高端人才，高质量赋能产业发展。一是营造近悦远来环境。出台“双招双引”优惠政策31条，制定组织部门服务保障强工业抓招商18条措施，深化“百名干部驻百企”“首席服务官”等机制，78名领导干部联系84家企业，解决用地、融资等难题323件。投资1500多万元打造高标准人才公寓22套，39名引进人才“拎包入住”，让人才“宜聚”更“宜居”。二是助力产业集群发展。紧扣农畜产品精深加工、文旅康养等8个产业链和“五大富民产业”培育，柔性聘用高层次专家74名，通过领衔编制规划、开展技术攻关、培育本土人才等方式，助力打造十亿级产业集群2个，20__年____县被评为全省“县域经济发展先进县”。三是做活以才招商文章。设立驻外人才工作联络站5个，选聘“双招双引”大使28名，招引西部草原万头肉牛智慧养殖等项目8项，随项目引进清华大学胡浩然教授等人才26名。引进上海先导集团孙易安海归人才团队，带科研成果投资建设数字经济科技赋能中心、智能传感器生产线，以元宇宙“沉浸+”为支撑，打通____羊肉、富硒小米等特色农产品供应销售链。

四、用活科技人才，深层次耦合创新成果。一是搭建科技孵化平台。创建集科研攻关、技术服务等为一体的乡村振兴人才工作站7个，与甘农大校地合作建立国家重点实验室河西马铃薯育种试验站，认定国家级区域性良种繁育基地2个，取得技术发明专利37项，推动产学研深度融合，助力乡村产业转型发展。二是组团开展科技服务。组建乡村振兴重点产业专家服务团6个，选派科技特派员133名、拔尖人才145名，“面对面”开展技术指导680多场次，帮助打造特色产业基地45个，培训农村致富带头人、科技明白人1。2万人次，让____“人才之花”越开越艳。三是加速科技成果转化。以“揭榜挂帅”等方式实施科技人才项目40多项，耦合转化创新成果36项，培育“祥和”马铃薯、“陇燕”燕麦草等优质品种17个，认证“三品一标”农产品、“甘味”品牌53个，“丹马”菜籽油、“耀汉子”黑小米等4个产品荣获第二十二届中国绿色食品博览会金奖。

五、下沉民生人才，全方位服务保障群众。一是优化医疗服务暖民心。实施“____之光”“两站一学者”项目，每年选派10名医疗访问学者赴外脱产进修，打造名医工作站16个、医联体8个，组织65名省级医疗专家和县级骨干医师开展乡村专场诊疗服务，以人才工作“小切口”解决民生事业“大问题”。二是均衡教育资源惠民生。建立城乡义务教育阶段学校发展联盟8个，每年选派10名城区优秀教师到乡村支教，开展“金钥匙导师”“陇原名师”送培送教活动，培育乡村青年骨干教师37名，促进城乡教育人才均衡发展。三是抓实基层治理聚民意。用活乡村治理“24字工作法”，深入实施“结对帮扶·爱心____”工程，建立镇村接诉即办服务站121个，培育农村社工人才136名，升级党建引领基层治理信息化平台，推行“邻里小院议事”模式，定期开展说事议事活动，群众获得感、幸福感、安全感持续提升。

下一步，我们将深入学习贯彻全国和全省、全市组织工作会议精神，坚持党管人才原则，深入推进人才体制机制改革，全方位做好引育用留文章，真正把人才振兴转化为推动全省乡村振兴示范区建设的“第一引擎”。