能力作风建设年心得体会2022（精选3篇）作文

篇一：能力作风建设年心得体会2022

为喜迎党的二十大，推动“能力作风建设年”活动深入开展，嘉荫县充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，切实增强广大党员干部责任担当、干事创业激情热情，为全面建设社会主义现代化新嘉荫提供坚实力量。

以思促学贯古今，热潮迭起久弥新。按照全县“能力作风建设年”活动中以上率下做到“十个带头”的工作要求，各级党组织书记围绕深入学习党的创新理论，省、市第十三次党代会精神和县十五次党代会精神，本着先学一步、学深一层的前瞻思维，站位省市县振兴发展大局，立足部门实际情况，结合当前形势和工作任务，针对党员干部个性化需求和业务特点，以集体面授、分组研讨、代表发言等方式活讲党课，让党员干部愿意学、学得会、用得上，让“有温度的党课”激发党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以精神伟力迎接党的二十大胜利召开。截至目前，全县各级领导干部讲党课598节，参与听讲8970人次。

以学促行克时艰，争先进位不等闲。县委坚持围绕年度中心目标，站在更高的层次和更宽的视野上谋划工作，努力推动各项工作提质增效。坚持“五大发展定位”和“八项重点工作”，以富民惠民为根本，紧扣发展目标，深入梳理全年重点工作任务14项109条，建立健全领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”。将精神实质转化到全县上下建设的实际行动中去，在明晰目标任务、精准确定改革发展稳定重点工作中，形成“作战图、时间表、任务书”，以效能监督推动各项工作再上新台阶，确保2022年全年重点工作落实落靠。

以行促悟铭初心，征途漫漫颂党恩。县委对标对表习近平总书记对黑龙江省重要讲话重要指示批示精神和对伊春的特指要求，重点在深入查摆问题、深刻剖析原因、有力推动整改的基础上，对党的事业再认识，再领悟，对决策部署再理解，再重视，对工作落实再担当，再提升，进而研究形成振兴发展的新观念、新思路、新举措，推动完善各项配套制度和机制，以感悟理论成果践行共产党员初心，以体悟实践成果寻找振兴发展路子，进而推动思想再解放、标杆再提升、压力再传导、发展再进步，以务实求效的工作作风，争当赶考路上的“答卷人”。

篇二：能力作风建设年心得体会2022

丰林县以“能力作风建设年”为指引，不断增强做好政务服务的紧迫感、责任感、使命感，狠抓各项工作措施落地落实，持续推动营商环境不断优化。

优化责任指标，持续强化合力。强化落实责任。出台了《丰林县2022年优化营商环境工作实施方案》，制定工作任务，明确完成时限，成立了18个县级专项领域工作专班和1个督导考评问责专班，通过建立督导问责制度推进指标领域各项工作任务落实落靠，切实发挥工作专班高位推动、统筹协调、协同高效作用，强化工作推进。按照《伊春市2022年优化营商环境工作实施方案》，结合我县实际，围绕提升我县18个专班对应指标的便利度，服务保障能力、质效、规范化水平等重点工作目标，制定台账、细化重点任务和责任分工，清单式对标对表推进工作落实，收到县各相关单位反馈意见15条，均已修改完毕，确保优化营商环境工作落到实处。

提升业务水平促进工作推动。提升改革攻坚水平。丰林县积极承接落实省市赋权事项，按照政府权责清单标准化管理，推行行政审批信用承诺制改革和“最多跑一次”改革，有效推进了电子印章、电子证照在政务服务领域的应用；提升政务服务水平。全面推行“一窗综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”政务服务模式，实现政务服务线上线下“好差评”全覆盖，县政务服务中心政务服务事项“应进必进”率达到100%。同时对“好差评”评价器进行了防泄密改造，为39个评价器安装了防窥膜；提升主动服务水平。以企业需求为导向，建立健全“水电气热讯”报装服务响应机制，形成需求受理、问题解决反馈闭环体系。严格落实政企常态化沟通机制，落实领导包保重点企业和项目服务工作制度，帮助企业解决“急难愁盼”问题，构建“亲清”政商关系。

创新服务方式，提高服务效能。以企业群众办事需求为导向，进一步转变工作作风，紧抓业务与服务两个主线，在业务管理中，全面梳理进驻事项，优化办理流程，平均压缩办理时限60%，提高企业为群众办事效率；在服务水平上，累计开展业务能力和服务礼仪培训12次，提升窗口人员业务技能和服务质量，既能够娴熟办理各项业务，又能够发扬“店小二”精神，做到来有迎声、问有答声、去有送声、微笑服务；提升政务服务质量，用好政务服务平台，实现更多事项“网上办”“掌上办”，更好利企便民，全县政务服务事项网办率达到93%；积极探索、不断创新，实现服务指引全方位、服务对象零投诉，树立良好的窗口形象。截至目前，中心满意率达到100%；通过常态化开展老年人事项“一对一帮办”，累计为老年人提供咨询服务290人次，帮办服务75人次。

篇三：能力作风建设年心得体会2022

自“能力作风建设年”活动开展以来，伊春森工五营林业局公司以强烈的责任感和使命感，高度重视、狠抓落实，促进思想大解放、能力大提升、作风大转变，以“三抓三促”为纽带，持续推动“能力作风建设年”活动抓在实处、见到实效。

抓好学习培训，促进能力素质提升。伊春森工五营林业局公司从实际出发，坚持加快高质量转型发展，紧紧围绕生态保护、产业发展、林场振兴和深化改革等重点任务开展学习和培训，坚持多批次、多层次、多渠道、新样态，突出学习针对性，以大学习专项活动方案为指导，公司各部门、单位根据自身工作实际“量身定制”学习方案及计划32份，摒弃“大帮哄”学习形式，以更务实的学习态度更有针对性的学习计划，找准自身薄弱点查缺堵漏，不断提高学习实效性。同时依托线上、线下教育培训力量开展专业技能培训，目前各类培训活动开展52次，累计参训人员1056人次，形成“以培训强本领、强本领促发展”的良性循环，为局公司高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。

抓好活动载体，促进企业健康发展。以“能力作风建设年”活动为载体，聚焦伊春森工五营林业局公司改革发展过程中面临的新形势，着力破解当前新难题，激发广大年轻干部关注企业发展的积极性、主动性和创造性，以“锻造能力强作风、不负韶华砥砺行，我为公司发展献计献策”为主题，广泛征集局公司中青年干部具备前瞻性、针对性、建设性和可操作性的建议和意见。共征集建议意见44份，初选优质意见建议14份，评选出最佳建议奖3名，优秀建议奖10名，充分为年轻干部提供施展才华的机会，展现新时代森工人可堪大用、能担重任的青春风采，进一步提升年轻干部能力和作风，为伊春森工五营林业局公司可持续发展奠定人才基础。

抓好“四个体系”，促进工作有效落实。根据伊春市委和伊春森工集团公司党委有关工作部署，制定了《伊春森工五营林业局有限责任公司2022年度重点工作“四个体系”推进落实方案》，建立了年度重点工作领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，将年度重点工作任务进行分类、细化，制定了《伊春森工五营林业局有限责任公司2022年重点工作（全面深化改革）任务台账和责任落实清单》，确定了6个方面、27项重点工作任务，细化分解具体工作任务74项。公司各级领导干部以“能力作风建设年”活动为载体，围绕公司确定的重点工作任务，落实领导责任体系，全面实行“挂图作战”和“销号管理”，实施“一线工作法”和“观摩拉练”，推动各项重点工作落地见效。