2022以案促改工作开展情况的报告【精选5篇】作文

篇一：2022以案促改工作开展情况的报告

根据省联社集中以案促改工作动员会的安排部署和要求及总行工作安排结合我中心实际，我中心高度重视，迅速行动，认真开展各项工作，现将我中心情况汇报如下：

一、工作开展的整体情况。

1、高度重视，迅速行动。我中心按照总行以案促改方案要求认真将以案促改工作落实落细。

2、廉洁教育，提高思想认识。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以以案促改制度化常态化工作为抓手，有效推进主题教育取的实实在在成效。

3、加强廉政风险防控，规范权力运行。结合工作岗位，认真梳理岗位职权，排查廉政风险点，制定防控措施，促进权力规范运行，做到防控重点全覆盖。

4、落实上级精神，通报违反中央八项规定典型案例，督促其认真履行监管职责，管住手、管住嘴、管住腿、管好车，把好第一道关口，杜绝违反中央八项规定，“四风”问题等违规违纪问题的发生。

二、下一步计划。

1、严格执行和完善相关规章制度，规范权利运行，构筑监督体系，进一步提升政治站位。教育全体干部职工深刻理解坚持推进以案促改制度化常态化工作的重要性，加强党纪党规学习，增强党性观念，坚定理想信念，筑牢思想道德防线；认真学习相关法律法规，严格遵守法律法规，不越雷池，不碰红线，避免违纪违法行为发生。

2、加强廉政文化教育。始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。积极研究分析典型案例以身边事教育身边人，增强拒腐防变和抵御不正之风的能力。

3、持续加强作风建设。始终把党风廉政建设和反腐倡廉工作放在首位，强化责任担当；着力抓早抓小，以案促防。做好事前抓教育、事发抓惩治、事后抓制度，特别要关注小问题、小人物、小福利；针对剖析查摆问题，积极运用好“四种形态”，着力抓早抓小，将问题解决在萌芽状态。

篇二：2022以案促改工作开展情况的报告

为进一步提高全校师生的绿化意识和文明素质，用自己的双手努力营造一个良好的校园环境，我系积极组织学生志愿者参加“贡献力量，奉献绿色，收获希望”植树节主题活动，号召大家积极行动起来，爱绿护绿，争做绿色使者。

一、活动安排：

1、由年级学生会宣传部制作活动宣传海报，并向各班级发放植树节相关倡议书，加大活动宣传力度，提高同学们积极参与到爱树护树的活动的热情；

2、确定植树的班级、树的总量；

3、准备浇树种树的水桶、铁锹等；

4、统一规划学校分配的植树场地，落实到各个班级并确定各个规划场地的种树量；

5、活动前期对树种的选购；

二、活动背景：

早春三月，草长莺飞，冬天的寒意还未褪尽，春天带着绿色的气息向我们走来，春风吹绿了枝头上的嫩芽，吹绿了地上的小草，也吹动了同学们为春天增添一抹绿色的热情。3月12日是我国一年一度的植树节，为响应系里面在3月12日开展“种一棵小树，绿一方净土”的活动号召，同时也为使同学们积极参与到美化校园环境的“对话”，亲身体验劳动的乐趣，感受美化环境的意义，达到激发同学们对大学生活的热烈情感。我计算机系08级将在3月12日组织全年级同学们开展“种一棵小树，绿一方净土”的植树节爱树护树活动。

三、不足方面：

本次活动总体来说虽然顺利结束并取得成功，但也存在着不足之处。

1、宣传不怎么到位。虽然我们采用了多种形式进行宣传，但仍有一部分同学对本次活动不了解。造成这个问题的原因是各个班级的宣传没有落实到每位同学身上，活动时间安排仓促。同时我们实践部的宣传也不是很到位。

2、对植树技能的认识不足，植树工具有限，场面略显混乱。在活动结束时各班同学缺少一个正式的交流平台。

3、活动在各部门或实践部成员安排上不够合理。在今后的工作当中我们会吸取本次活动中的经验，改进不足之处，加大宣传力度，合理安排工作人员，以为同学服务为宗旨，继续努力，创造出好的成绩。

篇三：2022以案促改工作开展情况的报告

按照支队的安排部署和有关要求，我大队高度重视，对照上级单位印发的《xxxxxxxxx》结合实际，安排大队纪检监察员负责、各有关部门协作配合，逐条逐项抓好落实工作。现将“以案促改”进展情况报告如下。

一、工作进展情况

(一)加强组织领导，确保专项工作扎实推进

在接到支队文件后，我大队高度重视，第一时间召开会议落实“以案促改”工作，迅速传达支队通知要求，结合大队实际学习贯彻总队“以案促改”警示教育大会精神，认真剖析违纪违法典型案例，突出以案促改、标本兼治，详细查找违纪违法问题产生的原因，对照排查自身存在的短板，研究制定整改措施，切实筑牢我大队拒腐防变的思想防线、纪律防线、制度防线。

（二）强化思想教育，筑牢防腐拒变思想防线

我大队高度重视做好干部队伍的思想教育引导工作，通过开展党性教育、警示教育、廉政教育等多种措施，不断提升干部队伍自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。一是认真组织收看警示教育会议。我大队严格按照上级党委的统一部署，组织全体领导干部职工开展警示教育会议，参会xx人次。二是组织学习总队“以案促改”廉政警示教育大会内容，进一步增强党员干部队伍的纪律意识和规矩意识。三是持续加强廉政教育。组织全体干部职工观看《永葆政治本色》等警示教育片，通过正反两面典型事例，有效增强了反腐倡廉工作的震慑力。

（三）狠抓作风建设，全面提升服务质量

通过对照违纪违法人员宗旨意识淡薄的问题我大队坚持把“从群众中来，到群众中去”的理念贯穿于群众服务工作的各个环节，进一步提升干部队伍的宗旨意识和服务意识。一是大队路政巡查人员在巡路过程中帮助遇到困难的司乘人员。二是一饱满的工作热情活跃在路政工作一线。

二、工作成效

通过开展以案促改专项工作，让我大队全体干部职工能够从反面教材中举一反三、防微杜渐，时刻敲响自律警钟、筑牢防腐拒变思想防线，真正把党中央关于全面从严治党的部要求贯通到底，进一步增强全面从严治党的系统性、预见性、创造性、实效性，扯下违纪违规的“遮羞布”，既产生“敲山震虎”的作用，又让每一名干部职工深切感受到“手莫伸，伸手必被抓”的道理，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，确保全体党员干部职工时刻绷紧纪律规矩这根弦，不碰违法违纪“高压线”。同时，通过深入剖析典型案例，对照问题产生的根源查找出了当前路政执法管理中的制度漏洞和薄弱环节，并围绕路政执法权力运行的重点领域和关键环节，及时健全制度防线和纪律防线，切实做到用制度来管人、管权、管事，构建起规范权力透明运行的长效机制。

篇四：2022以案促改工作开展情况的报告

近期，中共纪律检查委员会下发《关于围绕全市五起不担当不作为慢作为乱作为等问题开展以案促改的通知》（级发[2021]2号）文件精神，扎实做好剖析整改阶段各项工作，现将登封市大金店镇中心卫生院推进以案促改工作落实情况汇报如下：

一、工作开展情况

(一)做好以案促改专项工作动员会

3月8日下午召开全体员工以案促改工作动员会，学习中共登封市纪律检查委员会下发的《关于围绕全市五起不担当不作为慢作为乱作为等问题开展以案促改的通知》文件精神，突出“以案促改、标本兼治，以案为鉴、警钟长鸣”，深挖问题根源、交流思想认识、研究整改措施，进一步筑牢思想防线、制度防线。

(二)针对典型案例，逐案剖析问题原因

组织全员开展以案促改剖析讨论活动，学习贯彻登封市纪律检查委员会以案促改工作会议精神，并对照市商务局、市教育局、市水利局、市城管局、市人社局、市住建局等典型案件进行剖析。剖析讨论会上，院长王晓东针对文件中关于永辉超市开业人员聚集问题、水利局工作人员工作落实不力问题、人社局等相关单位不作为问题，结合我院疫情防控中出现的问题，个别员工工作落实不力、工作不作为问题，提出了相应要求。在会议中还明确提出将发现总结出的问题，结合思想政治、党内监督、制度建设等方面制定切实可行的整改方案，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改，力争通过对照、查摆、交流、整改活动，达到形成共识、凝聚合力、增强中心战斗力的目的。

二、对照典型案例，剖析存在问题

通过对登封市市5起典型违规违纪案件的深入剖析，我们举一反三，认真剖析，对案件发生的共性岗位以及腐败问题多发易发的部门和工作环节进行重点查摆，发现我们在以下三个方面还需进一步加强监督监管。

1、理论学习不够系统。缺乏对员工干部理论系统性培训；有时在乎学习的形式多，注重学习的效果少。重视工作的安排和要求，忽视对工作的完成情况进行督促和检查。

2、工作作风建设还需进一步加强。要求员工对待工作要积极认真，要勇于担当，负责任，守规矩，遇事要积极解决，不能推脱。

坚持标本兼治推进以案促改工作是全面强化工作落实的具体举措，大金店镇中心卫生院将以这次以案促改警示教育为契机，建立健全廉政建设长效机制，认真落实全面从严管理主体责任，深入开展干部职工思想道德教育和经常性警示教育，强化作风建设，加大监管力度，形成权力制约机制。以案为鉴，认真反思，深入剖析，警钟长鸣，堵塞漏洞，树立干事创业、清正廉洁、敢于担当的良好形象。

1、加强思想政治教育。重点围绕案件易发多发关键岗位关键环节，把以案促改与“认真负责”学习教育常态化制度化和“敢担当转作风”实践活动结合起来，深挖问题根源，制定整改措施，堵塞制度漏洞，推动员工作风转变，营造风清气正的工作环境。

2、建立制度要在“全”上下功夫，以提高全体员工廉政建设的科学性和主动性。一是廉政教育要制度化，让员工思想不腐败。要开展经常性的、多形式的廉政教育、警示教育，通过对反面典型的剖析，让员工认识到腐败害己害人害家庭的严重性。通过教育，要让员工们把别人的疼当着自己的疼来痛，以让党风廉政建设深入到每一个员工的内心，让警钟常鸣。二是建立责、权、利统一的工作建设保障机制。建立和完善主体清晰、责任明确、权力配置科学化的责任体系。

强化主体责任和担当精神。一是切实加强对以案促改工作的组织领导。层层压实责任，成立领导小组，加强组织领导，履行“一岗双责”，抓好以案促改工作。二是坚持领导带头、以上率下，具体做到“七个带头”，即带头剖析典型案件，带头查找岗位风险，带头制定整改措施，带头自我约束权力行使，带头整改突出问题，带头上廉政党课，带头约谈分管单位主要负责人。使全体员工深刻认识到以案促改工作是一项政治任务，不能消极懈怠，要常抓狠抓。筑牢拒腐防变思想防线，努力构建有责任、有担当、敢担当的工作机制。

篇五：2022以案促改工作开展情况的报告

按照厅党组的安排部署和有关要求，我公司党政主要领导高度重视，对照厅党组印发的以案促改工作的落实举措台账，结合实际，安排公司纪委牵头负责、各有关部门协作配合，逐条逐项抓好落实工作，取得阶段性成效。现将以案促改进展情况及下一步工作安排报告如下。

一、工作进展情况

（一）加强廉政风险防控

按照厅党组要求，安排纪委牵头负责廉政风险点梳理排查工作，采取公司排查和部门排查、岗位排查和个人排查相结合的方式，从部门设置、岗位设置、工作流程和制度机制等方面排查管理方面关键岗位廉洁风险点18个，职能部门廉政风险点23个，管理关键岗位廉政风险点22个。根据排查结果，及时完善廉政风险防控手册，切实消除廉政风险隐患。

（二）持续深化作风建设

扎实开展作风建设专项整治活动。公司党委于6月14日召开作风建设专项整治动员会，组织党委委员学习作风建设专项整治实施方案，就贯彻落实省厅作风建设专项整治会议精神展开讨论。结合实际制定公司作风建设专项整治实施方案，着重解决职能部门、经营部门、工程建设、干部队伍四个重点领域存在的作风建设问题。6月19日召开领导干部自我批评会议，公司党政主要负责人带头进行自我批评，50名干部围绕自身思想、工作实际，结合经营管理工作中存在的问题，逐一开展自我批评，剖析问题产生原因，提出改进措施，推动解决领导干部存在的理论学习不够、工作创新不足、与一线员工和部门之间交流不够、大局意识不强等问题。

（三）加强党员党性教育

一是落实党委中心组学习制度。今年以来组织党委中心组学习6次，组织专题研讨3次，深入学习贯彻XXX思想和XXX精神，贯彻落实XXX，认真领会关于进一步纠正四风、加强作风建设的重要指示精神，推进XXX落实落地，进一步深化党员干部理想信念。二是落实三会一课制度。各党支部把XXX作为两学一做学习教育的一项重要内容，制定学习计划，开展专题讨论，通过三会一课等形式，持续深化对党的十九大精神的学习。为各党支部和各部门配发XXX等学习资料，组织党员学原文、悟原理，深刻理解、准确把握XXX思想和XXX精神实质。开展送党课下基层，邀请省委党校教授为公司党员干部共计150余人作专题党课辅导，深入学习党规党纪，进一步深化党员干部的组织纪律观念，切实增强遵规守纪意识，坚决筑牢拒腐防变思想道德底线。三是落实1+1+X主题党日制度。各党支部根据公司党建和业务工作实际，精心组织形式多样的1+1+X主题党日活动。公司党委在6月23日开展不忘初心追寻红色路，牢记使命起航新时代主题党日活动，组织全体在职党员参观XXX，接受革命传统教育，要求广大党员成为领头雁、争做排头兵、努力树形象，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，切实转变思想作风和工作作风。

（四）强化规章制度落实

按照厅党组要求对2019年以来制度执行情况进行自查自纠，从各部门自查反馈结果上看，各项规章制度落实情况整体较好，公司也已成为经营管理工作的基本遵循。但是从自查过程及以往反馈的情况来看，在制度执行上存在个别干部职工对规章制度的严肃性认识不足、需要与时俱进修订个别规章制度、需要加强制度细节落实等问题。对此，公司提出具体的改进措施，推动制度落实。

（五）坚定不移从严治党

始终以高度的政治责任感坚定不移推进全面从严治党。一是压紧压实党委主体责任。4月22日召开公司年度党建工作会议，认真贯彻落实省厅党建工作会议精神，制定公司，对全年党建和党风廉政工作进行安排部署，明确工作重点，指导工作开展。制定落实党风廉政建设主体责任清单，明确党风廉政建设工作责任分工，夯实领导干部一岗双责。二是推动全面从严治党向基层延伸。指导19个党支部召开组织生活会，完成支部书记抓党建述职评议和民主评议党员工作，不断提高党内政治生活质量。与各党支部书记签订年度党建目标责任书，层层落实党支部书记抓党建工作职责。三是深入开展党建工作调研。公司党委领导带领有关部门人员到各党支部进行调研，听取各党支部书记党建工作汇报，与100余名党员干部座谈，对征求到的6个方面19条意见建议进行分析研究，制定改进措施，推进提升支部党建工作质量。

（六）集中开展警示教育

一是召开党员大会。各党支部严格按照公司的修订工作，关注制度细节的执行。六是加强领导班子和干部队伍建设。坚决执行民主集中制和三重一大决策制度，严格落实公司会议议事决策制度。贯彻执行公司，按照好干部标准，从严把好选人用人政治关、廉洁关和形象关。从严从实管理监督干部，认真落实领导干部述职述廉述效、民主测评、个人重大事项报告、新提拔领导干部审查、任前廉政考试、廉政谈话、离任审计等制度。